La inteligencia artificial no reemplaza al talento humano, lo vuelve más valioso

La IA no reemplaza el conocimiento

El estudio también evidencia que las compañías con mayor adopción de IA están capturando ventajas competitivas claras. Entre 2018 y 2025, los sectores más intensivos en inteligencia artificial alcanzaron un crecimiento de productividad del 34%, frente al 24% de los menos avanzados.

Otro de los hallazgos destacados es el fuerte crecimiento de los empleos vinculados a habilidades específicas de inteligencia artificial. Los puestos que requieren habilidades en áreas como “machine learning” o “prompt engineering” crecieron un 69% desde 2019, una tasa casi ocho veces superior a la del mercado laboral general.

Al mismo tiempo, la prima salarial asociada a estas capacidades alcanzó el 62%, frente al 57% registrado un año atrás. En América Latina, el avance de la IA comienza a consolidarse con un enfoque marcadamente pragmático. Más que en debates teóricos sobre su potencial, el interés en la región se centra en aplicaciones concretas vinculadas a la eficiencia operativa, la automatización de tareas y el apoyo a la toma de decisiones, lo que refleja una adopción cada vez más orientada a resultados tangibles.

Los puestos que requieren habilidades

En Argentina, esa tendencia se expresa en una adopción enfocada en resolver desafíos específicos del negocio y acelerar la transformación digital de las organizaciones, sin perder de vista las particularidades del contexto económico y operativo local. En ese marco, el desafío ya no pasa solo por incorporar tecnología, sino por integrarla de manera estratégica para capturar mejoras sostenibles en productividad, capacidades y creación de valor.

La transformación también impacta en quienes ingresan al mercado de trabajo. El informe señala que los puestos iniciales más expuestos a la IA tienen siete veces más probabilidades de requerir habilidades tradicionalmente asociadas a posiciones senior, como liderazgo, creatividad o capacidad de toma de decisiones. Además, las vacantes para estos roles crecieron un 35% desde 2019, mientras que el resto de las posiciones de nivel inicial registró una caída del 10%.

Por sectores, el crecimiento de los empleos relacionados con IA es más visible en tecnología, medios y telecomunicaciones, donde representan el 11% del crecimiento del empleo, seguidos por servicios profesionales con el 6%. Los resultados muestran que el verdadero diferencial ya no pasa por agregar IA, sino por integrarla estratégicamente en el negocio.

Las organizaciones que logran combinar tecnología, datos y talento humano con el rediseño de sus procesos están generando mejoras significativas en productividad, innovación y crecimiento, ampliando la distancia respecto de sus competidores.